Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o predpoklade osobitnej odbornej spôsobilosti v ústavoch sociálnej starostlivosti 1992

Predpokladom pre výkon vybraných funkcií¹) v ústavoch sociálnej starostlivosti²) (ďalej len „ústav“) je osobitná odborná spôsobilosť. Osobitná odborná spôsobilosť podľa osobitných predpisov³) týmto nie je dotknutá.

Osobitnou odbornou spôsobilosťou na účely tejto vyhlášky je súhrn vedomostí z oblasti sociálnej starostlivosti a schopnosť ich praktického používania, nevyhnutných na riadny výkon vybranej funkcie v ústave.

Vybranými funkciami na účely tejto vyhlášky sú funkcie vedúceho ústavu, zástupcu vedúceho ústavu, hlavnej sestry ústavu a vedúceho výchovy ústavu, prípadne ďalšie funkcie vedúcich pracovníkov⁴) (ďalej len „vedúci pracovník“), ktorí plnia úlohy v oblasti sociálnej starostlivosti podľa osobitných predpisov.⁵)

Osobitná odborná spôsobilosť sa preukazuje osvedčením, ktoré vedúci pracovník získa na základe

Osvedčenie vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“). V prípadoch uvedených v odseku 1 písm. a) ministerstvo vydáva osvedčenie na návrh skúšobnej komisie a v súčinnosti so vzdelávacím zariadením.

Príprava na skúšku sa uskutočňuje najmä organizovaným štúdiom,¹) ktoré zabezpečuje ministerstvo. Rozsah a podmienky prípravy na skúšku a predmet a podmienky skúšky určí ministerstvo v študijnom pláne overovania osobnej odbornej spôsobilosti. Týmto nie sú dotknuté oprávnenia ústavu podľa osobitných predpisov.⁷)

Pracovník, ktorý už vykonáva funkciu uvedenú v § 2 v čase nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky, spĺňa predpoklad pre jej ďalší výkon, ak preukáže osobitnú odbornú spôsobilosť do 24 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky.

Pracovník, ktorý bude ustanovený do funkcie uvedenej v § 2 po nadobudnutí účinnosti tejto vyhlášky, spĺňa predpoklad pre jej ďalší výkon, ak preukáže osobitnú spôsobilosť do 12 mesiacov od ustanovenia do funkcie; táto lehota však neuplynie skôr ako lehota uvedená v odseku 1.

Na žiadosť pracovníka môže ministerstvo v odôvodnených prípadoch udeliť súhlas na predĺženie lehôt uvedených v odsekoch 1 a 2 najviac o 2 mesiace.

Do uplynutia lehôt podľa predchádzajúcich odsekov sa považuje predpoklad pre výkon vybranej funkcie podľa tejto vyhlášky za splnený.

Na vydávanie osvedčení podľa § 3 ods. 2 a na udelenie súhlasu na predĺženie lehôt podľa § 4 ods. 3 sa primerane použijú základné pravidlá konania podľa osobitných predpisov.⁸)

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.