Inteligentné zákony pre účtovníkov
Uvádzacia cena

Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o pracovnoprávnych vzťahoch pri súkromnom podnikaní občanov 1992

Znenie účinné: od 29.05.1992 do 31.12.1996 Neplatné znenie pre dnes
Časové verzie:
1992
121/1990 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 29.05.1992 do 31.12.1996
121
NARIADENIE VLÁDY
Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky
z 23. apríla 1990
o pracovnoprávnych vzťahoch pri súkromnom podnikaní občanov
Vláda Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky podľa § 269 ods. 2 Zákonníka práce v znení zákona č. 188/1988 Zb. (úplné znenie č. 52/1989 Zb.) nariaďuje:

Úvodné ustanovenia

§1
Na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú pri súkromnom podnikaní občanov, sa vzťahuje Zákonník práce (ďalej len „zákonník“), pokiaľ toto nariadenie neustanovuje inak.
§2
Kde zo zákonníka vyplývajú práva alebo povinnosti organizácii1) alebo vedúcemu organizácie,2) rozumie sa tým na účely tohto nariadenia občan, ktorý je oprávnený podnikať podľa osobitného predpisu3) (ďalej len „podnikateľ“).
§3
Ak u podnikateľa pôsobí odborová organizácia, platia pre pracovnoprávne vzťahy ustanovenia zákonníka, ktoré upravujú pôsobnosť odborov.

Odchylné úpravy

§4
Pre pracovnoprávne vzťahy medzi podnikateľom a pracovníkom sa nepoužijú tieto ustanovenia zákonníka: § 9 ods. 4, § 26, § 27 ods. 1, 3, 4 a 5, § 35 ods. 3, § 65, 68, § 74 písm. b), e) a g), § 85, 140, § 176 ods. 4, § 185 ods. 1, ods. 2 časť vety za bodkočiarkou a ods. 5 druhá veta, § 186, 227, § 249 až 251 a § 269 ods. 1.
§8
Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby pracovný čas bol rozvrhnutý rovnomerne na jednotlivé týždne, môže podnikateľ s pracovníkom dohodnúť rozvrhnutie pracovného času nerovnomerne, prípadne za podmienok ustanovených v nariadení vlády Československej socialistickej republiky4) [§ 92 ods. 3 písm. b) zákonníka] dohodnúť odchylne nepretržitý odpočinok v týždni; priemerný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom alebo v období celého kalendárneho roka, presahovať hranicu určenú pre týždenný pracovný čas.
§14
Podnikateľ môže pracovníkom zabezpečovať stravovanie a vhodné nápoje priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti; pritom môže pracovníkom poskytnúť príspevok až do výšky 10,– Kčs denne. Stravovanie podľa predchádzajúcej vety musí zodpovedať zásadám správnej výživy.
§17 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Smrťou podnikateľa prechádzajú na jeho dedičov práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov.7)
§18 Účinnosť
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. májom 1990.
Čalfa v. r.
1)
§ 8 ods. 1 Zákonníka práce.
2)
§ 9 ods. 1 Zákonníka práce.
3)
Napríklad zákon č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov.
4)
§ 13 nariadenie vlády ČSSR č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce.
5)
§ 13 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 135/1990 Zb. o odmeňovaní pracovníkov pri súkromnom podnikaní občanov.
6)
§ 7 ods. 4 zákona č. 105/1990 Zb.
7)
§ 12 ods. 2 zákona č. 105/1990 Zb.