Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva a výživy Slovenskej socialistickej republiky ktorou sa určujú náležitosti poskytované pracovníkom získaným pre cukrovarskú kampaň a niektoré iné kampaňové práce

Táto vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov získaných do odborov potravinárskeho priemyslu

Pracovníkom sa poskytujú v rozsahu a za podmienok ďalej uvedených tieto náležitosti:

Pracovníkom patrí náhrada cestovného pri ceste na nástup do práce z miesta ich trvalého pobytu.

Po skončení pracovného pomeru a po splnení pracovnej zmluvy patrí pracovníkom náhrada cestovného do miesta ich trvalého pobytu. Náhrada cestovného prislúcha aj vtedy, ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov, pre ktoré sa môže pracovný pomer dohodnutý na určitý čas rozviazať výpoveďou zo strany pracovníka pred uplynutím tohto času.

Cestovné sa uhrádza za druhú vozňovú triedu osobného vlaku alebo, ak je to úspornejšie alebo nevyhnutné, za autobus; pri ceste vlakom do vzdialenosti vyše 100 km sa uhrádza cestovné za druhú vozňovú triedu rýchlika. Ak pracovníkovi vznikli pri použití iného dopravného prostriedku vyššie výdavky, patrí mu náhrada len vo výške cestovného za dopravný prostriedok podľa predchádzajúcej vety. Pracovník je povinný využiť možnosti zliav cestovného, s výnimkou cestovných výhod, ktoré mu patria ako rodinnému príslušníkovi pracovníka dopravy.

Pracovníkom, ktorým prislúcha náhrada cestovného podľa § 3, sa poskytuje stravné zahŕňajúce i náhradu zárobku, ktorý by pracovník dosiahol počas uskutočňovania cesty, a to, ak trvá cesta podľa cestovného poriadku dlhšie ako dve hodiny, vo výške 30 Kčs, a ak trvá dlhšie ako 10 hodín, vo výške 60 Kčs.

Rodinná podpora patrí pracovníkom, ktorí v súvislosti s výkonom kampaňových prác nemôžu denne dochádzať do miesta trvalého pobytu.

Rodinná podpora prislúcha

Rodinná podpora nepatrí za kalendárne dni, v ktorých pracovník nepracuje pre dôležité prekážky v práci, pri ktorých mu neprislúcha náhrada mzdy; ak je však pracovník v tomto čase hmotne zabezpečený podľa predpisov o nemocenskom poistení, nepatrí mu rodinná podpora len vtedy, ak sa zdržiava v mieste svojho trvalého pobytu, alebo ak je v ústavnom ošetrovaní.

Rodinná podpora nepatrí za dni neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

Plnenie podľa § 2 až 4 poskytne organizácia, s ktorou bola uzavretá pracovná zmluva.²)

Ak pracovnú zmluvu³) s pracovníkom uzavrie v mene organizácie okresný národný výbor, vyplatí mu pri nástupe do práce cestovné a stravné. Organizácia uhradí vyplatenú sumu okresnému národnému výboru po nástupe pracovníka do práce, a to prípadne v dohodnutej paušálnej sume.

Pracovník, na ktorom nemožno žiadať, aby sa denne vracal do miesta trvalého pobytu, má nárok na bezplatné ubytovanie v ubytovni organizácie.

Organizácia zodpovedá za to, že ubytovňa sa udržiava v riadnom stave a že pracovníci majú zaručený primeraný a nerušený odpočinok a možnosť účelne využiť voľný čas.

Organizácia zabezpečí všetkým pracovníkom vo všetkých smenách celodenné stravovanie, a to predovšetkým formou závodného stravovania v zmysle platných predpisov.⁴)

Organizácia zaškolí pracovníkov teoreticky i prakticky pri ich nástupe do práce.