Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný*) po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne hospodáriacich osôb, sa poskytuje starobný dôchodok v nezmenenej výške, ak jeho hrubý zárobok nie je viac ako 800 Kčs mesačne.

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne hospodáriacich osôb, sa poskytuje starobný dôchodok až do výšky 1000 Kčs mesačne, ak je zamestnaný

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na pracovníkov vykonávajúcich administratívne práce s výnimkou tých, ktorí vykonávajú tieto práce v jednotnom roľníckom družstve.

Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia pracovníkov, sa poskytuje tento dôchodok vo výške jednej polovice,**) pokiaľ nie je preňho výhodnejšia úprava podľa § 1 alebo § 2, ak jeho hrubý zárobok po vzniku nároku na starobný dôchodok podstatne poklesol; pritom je podmienkou, že podstatný pokles zárobku bol spôsobený skrátením pracovného úväzku alebo zmenou zamestnania.

Za podstatný pokles zárobku pracovníka sa považuje, ak mesačný hrubý zárobok pracovníka je aspoň o tretinu nižší ako priemerný mesačný zárobok, z ktorého sa vypočítava starobný dôchodok, ale neobmedzený podľa § 9 ods. 3 zákona č. 101/1964 Zb.

Polovica starobného dôchodku sa vypočítava zo starobného dôchodku v tej výške, v ktorej by patril ku dňu, od ktorého sa priznáva polovica tohto dôchodku. Priemerný mesačný zárobok pracovníka, ktorému sa starobný dôchodok dosiaľ nevymeral, sa zisťuje z hrubých zárobkov dosiahnutých pred rokom, v ktorom mu vznikol nárok na starobný dôchodok, alebo ak je to pre pracovníka výhodnejšie, pred rokom, v ktorom nastal podstatný pokles zárobku po vzniku nároku na dôchodok.

Družstevníkovi, ktorý je pracovne činný*) v jednotnom roľníckom družstve po vzniku nároku na starobný dôchodok, sa tento dôchodok poskytuje až do výšky 1000 Kčs mesačne; pokiaľ príjem družstevníka z pracovnej činnosti nie je viac ako 800 Kčs mesačne, poskytuje sa starobný dôchodok v nezmenenej výške.

Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia (poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil pri zamestnaní alebo pri pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve, sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške, ak je dôchodca prechodne zamestnaný (prechodne pracovne činný v družstve) pri kampaňových, sezónnych, špičkových, nárazových alebo výpomocných prácach po dobu dojednanú najviac

Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške aj vtedy, ak sú zamestnaní (pracovne činní) s pracovným úväzkom takého rozsahu, že v kalendárnom roku nepresiahne 1200 pracovných hodín, a ak ide o administratívne práce, 800 pracovných hodín.

Celkové trvanie prác uvedených v odseku 1 nesmie byť v kalendárnom roku dlhšie ako 180 pracovných dní. Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom roku tak práce uvedené v odseku 1, ako práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa každý deň, v ktorom vykonával práce uvedené v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celkové trvanie všetkých prác nesmie byť ani v tomto prípade v kalendárnom roku dlhšie ako 180 pracovných dní. Na administratívne práce nesmie však pripadať viac ako 120 pracovných dní.

Ak naliehavo treba s pomocou dôchodcov urýchlene odstrániť následky mimoriadnych udalostí, môže sa najvyšší časový rozsah prác ustanovený v predchádzajúcich odsekoch prekročiť. O rozsahu takého prekročenia a o tom, pre ktoré práce sa povoľuje, rozhodnú pre jednotlivé mimoriadne udalosti vlády Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky.

Organizácia (jednotné roľnícke družstvo) môže prijímať dôchodcov len na výkon takých kampaňových, sezónnych alebo iných krátkodobých prác, ktoré nemôžu vykonávať pracovníci zamestnaní (pracovne činní) v organizácii (družstve) po celý rok.

Požívateľovi starobného dôchodku, ktorý vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti,**) sa poskytuje tento dôchodok len za podmienok a vo výške ustanovených v § 1, 2 a 5 pre poskytovanie starobného dôchodku pri zamestnaní. Ustanovenie § 5 o výplate vdovského a sirotského dôchodku v nezmenenej výške platí obdobne. Ak sa v dohode o pracovnej činnosti uzavretej na výkon kampaňových, sezónnych a iných krátkodobých prác, uvedených v § 5, nedohodol počet pracovných dní (odsek 1) alebo počet pracovných hodín (odsek 2), počíta sa jeden kalendárny týždeň doby, na ktorú bola dohoda o pracovnej činnosti uzavretá, za päť pracovných dní.

Požívateľovi starobného dôchodku, ktorý poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného výboru,*) sa poskytuje tento dôchodok len za podmienok a vo výške ustanovených v § 1 a 2 pre poskytovanie starobného dôchodku pri zamestnaní.

Za dobu zamestnania (pracovnej činnosti, prác uvedených v § 6), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok nezvyšuje.

Oprávnený si môže zvoliť miesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. Vykonaná voľba sa nemôže zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; ak však ide o prípady uvedené v § 5, môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu miesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok na starobný dôchodok. Doba zamestnania (pracovnej činnosti, prác uvedených v § 6) sa hodnotí pre zvýšenie nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných predpisov odo dňa nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré sa už vyplatila mesačná splátka dôchodku.

Po dobu, po ktorú patrí podľa § 1 až 5 starobný dôchodok alebo jeho časť pri zamestnaní (pracovnej činnosti), sa dôchodok vypláca, i keď v tejto dobe patrí dôchodcovi nemocenské.

Organizácia (jednotné roľnícke družstvo) je povinná uviesť v hlásení orgánu sociálneho zabezpečenia okolnosti, z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca zúčastnený na výhodách podľa tohto nariadenia, prípadne či ide o práce uvedené v § 6. Organizácia (jednotné roľnícke družstvo) zodpovedá podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou dôchodku.**)

Pracujúci dôchodcovia, ktorým podľa tohto nariadenia nebude patriť dôchodok pri zamestnaní (pracovnej činnosti, prácach uvedených v § 6) alebo im bude patriť len v nižšej výmere, sú povinní výkon takého zamestnania (pracovnej činnosti, prác) ohlásiť do 10. marca 1971 orgánu dôchodkového zabezpečenia, ktorý dôchodok vypláca.

Výplata dôchodku pri zamestnaní (pracovnej činnosti, prácach uvedených v § 6), ktorá už podľa tohto nariadenia nepatrí, sa končí splátkou dôchodku zročnou vo februári 1971; zníženie dôchodku, pokiaľ tento dôchodok patrí v nižšej výmere, sa vykoná začínajúc splátkou dôchodku zročnou v marci 1971. Preplatky vzniknuté výplatou dôchodku za marec a apríl 1971, ktoré nemožno zúčtovať s ďalšími splátkami dôchodku, sa nebudú vymáhať, ak dôchodca splnil svoju ohlasovaciu povinnosť.

Čas, po ktorý dôchodca vykonával po 31. decembri 1970 kampaňové, sezónne alebo iné krátkodobé zamestnanie (pracovnú činnosť), pri ktorom bol zúčastnený na výhodách podľa doterajších predpisov o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, sa započítava s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce do doby zamestnania (pracovnej činnosti), prípadne do doby výkonu prác podľa dohody o pracovnej činnosti vykonávaných podľa § 5.

Ustanovenia tohto nariadenia sa vzťahujú aj na požívateľov dôchodkov vyplácaných orgánmi federálnych ministerstiev národnej obrany a vnútra a orgánmi ministerstiev vnútra a spravodlivosti Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky.

Zrušuje sa:

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. marcom 1971.