110/1970 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 01.01.1971
110
VYHLÁŠKA
Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky
z 25. novembra 1970
o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky ustanovuje podľa § 230 odseku 2 a 3 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 153/1969 Zb. po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a s Českou radou odborových zväzov:
§1 Rozsah platnosti
Táto vyhláška sa vzťahuje na mládež s duševnými, zmyslovými a telesnými chybami, ktorá sa pripravuje na povolanie v učebnom pomere v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitná starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež (ďalej len „učni").
§2 Obdobie učebného pomeru
Doba učebného pomeru sa delí na prípravné obdobie a obdobie odborného rozvoja, ktorých dĺžka sa spravuje podľa náročnosti učebných odborov a dĺžky učebnej doby.*)
§3 Kategórie učebných odborov
Na účely odmeňovania sa učebné odbory zaraďujú do kategórie A a B. Učebné odbory zaradené do kategórie A sú uvedené v prílohe č. 1 vyhlášky č. 61/1969 Zb. o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov; ostatné učebné odbory patria do kategórie B.
§4 Odmeňovanie učňov v prípravnom období
(1)
V prípravnom období dostanú učni mesačnú odmenu v rozpätí ustanovenom pre kategóriu, do ktorej je učebný odbor zaradený.
(2)
Mesačné odmeny sa poskytujú učňom v tomto rozpätí:
| v kategórii A | Kčs |
| v prvom roku prípravného obdobia . . . | od 50,— do 100,— |
| v druhom roku prípravného obdobia . . . | od 80,— do 150,— |
| v kategórii B | |
| v prvom roku prípravného obdobia . . . | od 30,— do 80,— |
| v druhom roku prípravného obdobia . . . | od 50,— do 120,— |
(3)
Organizácia určuje učňovi výšku mesačnej odmeny v rámci rozpätia ustanoveného v odseku 2 podľa celkového zhodnotenia jeho prospechu, správania a výsledkov v odbornom výcviku za príslušné zúčtovacie obdobie.
(4)
Učňom, ktorí získali úplné stredné vzdelanie absolvovaním strednej všeobecnovzdelávacej školy, sa poskytne v celom prípravnom období mesačná odmena v rozpätí ustanovenom v príslušnej kategórii na druhý rok prípravného obdobia.
(5)
Určená mesačná odmena sa poskytuje učňom aj za dobu pracovnej neschopností pre chorobu, úraz alebo za dobu karantény v prípravnom období, prípadne i v období odborného rozvoja, pokiaľ začiatok pracovnej neschopnosti spadá do prípravného obdobia, najdlhšie však po dobu, po ktorú by sa im inak poskytovalo nemocenské podľa predpisov o nemocenskom poistení.**)
Odmeňovanie učňov v období odborného rozvoja
§5
(1)
V období odborného rozvoja sa učňom prideľuje práca podľa učebných plánov a osnov tak, aby sa ich výkon koncom učebného pomeru priblížil priemernému výkonu kvalifikovaného pracovníka príslušného povolania tej kvalifikačnej triedy, ktorá sa učňovi prizná po záverečnej skúške.
(2)
S prihliadnutím na zvláštnosti výchovy a výučby učňov, najmä vzhľadom na ich duševné, zmyslové a telesné postihnutie a ďalej vzhľadom na povahu vykonávanej práce určí organizácia po prerokovaní s krajskou odborovou radou vhodný spôsob odmeňovania, a to mesačnými odmenami podľa ustanovenia odseku 3 alebo úkolovou, prípadne časovou mzdou podľa ustanovení odsekov 4 až 7.
(3)
Pri spôsobe odmeňovania učňov mesačnými odmenami určí organizácia mesačnú odmenu v tomto rozpätí:
| Kčs | |
| v kategórii A . . . . . . | od 80,— do 190,— |
| v kategórii B . . . . . . | od 80,— do 150,— |
Organizácia môže vo výnimočných prípadoch určiť mesačnú odmenu nad hornú hranicu ustanovenú v kategórii B na obdobie odborného rozvoja až na Kčs 190,— učňom, ktorí pri celkovom hodnotení dosahujú mimoriadne priaznivé výsledky v prospechu, správaní a v odbornom výcviku. Ustanovenia § 4 odsekov 3 a 5 platia obdobne.
(4)
Pri spôsobe odmeňovania učňov úkolovou alebo časovou mzdou určí organizácia učňovi odmenu za prácu takto:
a)
v úkolovej mzde najmenej 70% a najviac 100 % mzdy,
b)
v časovej mzde v prvej polovici obdobia odborného rozvoja najmenej 50 % a najviac 75 %, v druhej polovici tohto obdobia najmenej 60% a najviac 100% časovej mzdy, ktorú by dostal kvalifikovaný pracovník za rovnaký výkon, kvalitu a výsledky práce; Časová mzda sa vypočítava z tarify kvalifikačnej triedy, ktorá smie byť o jeden stupeň nižšia, než je kvalifikačná trieda, klorá sa má podľa mzdových predpisov učňovi priznať po záverečnej učňovskej skúške. Ustanovenie § 4 odseku 3 platí obdobne.
(5)
Učeň odmeňovaný podľa odseku 4 dostane:
a)
ak pracuje v kolektívnej úkolovej mzde, mzdu podľa odseku 4 písm. a), najmenej však odmenu zodpovedajúcu časovej mzde v druhej polovici obdobia odborného rozvoja podľa ustanovenia odseku 4 písm. b),
b)
popri odmene ustanovenej podľa časovej mzdy [odsek 4 písm. b)] aj prípadnú prémiu alebo výkonnostnú odmenu, ktorú by dostal kvalifikovaný pracovník za rovnaký výkon a výsledky práce.
(6)
Ak učeň odmeňovaný podľa odseku 4 v mesačnom období nevykonával prácu z dôvodu organizácie výučby určenej učebnými plánmi a osnovami, dostane mesačnú odmenu v rovnakej výške, aká patrí podľa odseku 3 učňom učebného odboru tej istej kategórie. Rovnakú odmenu dostane učeň, ktorý z toho istého dôvodu vykonával prácu v obmedzenom rozsahu, pokiaľ jeho odmena podľa odseku 4 a 5 nie je vyššia.
(7)
U učňa odmeňovaného podľa odseku 4 je striedanie úkolovej a časovej mzdy v priebehu jedného výplatného obdobia prípustné len vtedy, ak prácu vykonávanú v časovej mzde možno presne evidovať.
§6
(1) Učňom, ktorí z dôvodu výučby výnimočne pracujú v sťaženom alebo zdraviu škodlivom prostredí, pokiaľ tomu nebráni príslušný zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým a pokiaľ je to obsiahnuté v učebných osnovách, patrí v období odborného rozvoja k odmene ustanovenej podľa § 5 príplatok, aký patrí za rovnakých podmienok pracovníkom podľa mzdových predpisov.
(2)
Učňom, ktorí z dôvodu výučby výnimočne pracujú v sobotu alebo v nedeľu, patrí v období odborného rozvoja za prácu v týchto dňoch mzdové zvýhodnenie, ktoré podľa mzdových predpisov patrí pracovníkom.
(3)
V období odborného rozvoja poskytuje organizácia učňom odmeňovaným podľa § 5 odseku 4 podiely na hospodárskych výsledkoch za podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve.
§7 Stravovanie a ubytovanie učňov
(1)
Ak organizácia zabezpečuje učňom v prípravnom období ubytovanie, poskytuje im bezplatne celodenné stravovanie aj toto ubytovanie; pokiaľ im ubytovanie nezabezpečuje, poskytuje denne bezplatne jedno hlavné a jedno vedľajšie jedlo.
(2)
Učni v období odborného rozvoja uhrádzajú organizácii za stravovanie a ubytovanie sumu zodpovedajúcu 70 % dosiahnutej odmeny za prácu v príslušnom mesiaci zníženú o 120 Kčs.
(3)
Organizácia je povinná zabezpečiť učňom stravovanie v hodnote ustanoveného finančného normatívu.*)
(4)
Ubytovanie a stravovanie poskytuje organizácia učňom vo vlastných zariadeniach alebo na svoj náklad v zariadeniach iných organizácií (napríklad v závodných jedálňach).
(5)
Učni môžu odoberať jedlo v zariadeniach na výchovu učňov, prípadne v závodných jedálňach, i v čase svojej dovolenky, pokiaľ ju trávia v mieste výučby alebo v dobe pracovnej neschopností pre chorobu (s výnimkou prenosných chorôb).
§8
Organizácie sú povinné poskytovať učňom pracovný odev, obuv a ostatné osobné ochranné pracovné prostriedky v rozsahu ustanovenom príslušnými predpismi.*)
§9
Ministerstvo práce a sociálnych vecí po dohode s Ministerstvom financií a Ministerstvom Školstva Českej socialistickej republiky a s Českou radou odborových zväzov môže na návrh príslušného národného výboru v odôvodnených prípadoch povoliť v prospech učňov pre niektoré odbory, prípadne povolania, výnimky z ustanovení tejto vyhlášky.
Prechodné a záverečné ustanovenia
§10
(1)
Učňom, ktorým sa v učebných zmluvách uzavretých pred účinnosťou tejto vyhlášky priznalo podľa predpisov prv platných zvýhodnenie pri stravovaní a ubytovaní, ktoré by im podľa tejto vyhlášky nepatrilo, sa toto zvýhodnenie zachováva po dobu, po ktorú sú vychovávaní v dojednanom učebnom odbore.
(2)
Ustanovenie vyhlášky č. 124/1967 Zb. o čiastočnej úhrade nákladov na starostlivosť poskytovaná v niektorých zariadeniach pre mládež neplatia pre učňov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, ani pre ich rodičov, prípadne iné povinná osoby.
§11
V Českej socialistickej republike stráca platnosť vyhláška č. 87/1967 Zb. o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybná mládež.
§12
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1971.
Minister:
Dr. Hamerník v. r.
Dr. Hamerník v. r.
*)
Dĺžka prípravného obdobia jednotlivých učebných odborov je ustanovená v prílohe vyhlášky č. 87/1970 Zb. o učebných odboroch a o organizácii výchovy učňov.
**)
Za dobu pracovnej neschopnosti, po ktorú učňovi podľa tohto ustanovenia patrí mesačná odmena, sa nemocenské neposkytuje.
*)
Smernice Ministerstva práce a sociálnych vecí ČSR z 1. 10. 1969 č. XII/1-2160-1.10.1969 o nákladoch na stravovanie v zariadeniach sociálneho zabezpečenia a oznámenie Ministerstva školstva č. 14043/1967-I/3-12. 4. 1967 o finančných limitoch na stravovanie v internátnych zariadeniach.
*)
Úprava Ministerstva práce a sociálnych veci ČSR z 25. 7. 1969 č. X/1-1464-6. 6. 1969, ktorou savydávajú smernice pre poskytovanie osobných ochranných pracovných pomôcok a rovnošiat, a úprava Ministerstva školstva a Ministerstva kultúry a informácií z 15. 2. 1968 č. 6500/68-VI/3 o poskytovaní osobných ochranných prostriedkov.
