Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií 1966

Pracovníkom rozpočtových organizácií možno podľa týchto smerníc poskytovať odmeny za včasné a úspešné splnenie rozhodujúcich úloh, za iniciatívne a úspešné plnenie ostatných úloh, ktoré presahuje rámec bežného plnenia pracovných povinností, za mimoriadne výsledky práce, za dosiahnutie žiadúcich úspor v rozpočtových výdavkoch, prípadne za splnenie úloh pri mimoriadne sťažených pracovných podmienkach.

Rozhodujúce úlohy určí spravidla vopred vedúci organizácie (rada národného výboru). Súčasne určí, ktorí pracovníci (kolektívy pracovníkov) zodpovedajú za splnenie jednotlivých rozhodujúcich úloh. Na zvýšenie pobádavosti odmien je účelné vypísať odmeny vopred.

Ako rozhodujúce úlohy majú sa predovšetkým určiť úlohy, ktoré sú zamerané na riešenie potrieb národného hospodárstva, a to tak vo vzťahu k štátnemu plánu rozvoja národného hospodárstva, ako aj vo vzťahu k štátnemu rozpočtu. Pritom treba vychádzať najmä z dôležitých uznesení strany a vlády.

Rozhodujúce úlohy pre jednotlivé útvary treba určiť v obmedzenom počte tak, aby sa úsilie pracovníkov netrieštilo.

Výšku odmien treba určiť tak, aby odmeny boli úmerné významu a obťažnosti úloh a aby boli hmotnou pohnútkou pre zvýšenie aktivity pracovníkov pri ich plnení. Preto treba ich výrazne diferencovať podľa výsledkov práce a dosiahnutej efektívnosti.

Odmeny sa môžu poskytovať aj kolektívom pracovníkov. Rozdelenie odmeny medzi jednotlivých pracovníkov vykoná vedúci kolektívu podľa osobnej účasti a zásluh každého pracovníka na splnení úlohy.

Vedúcim organizácií poskytuje odmenu vedúci bezprostredne nadriadeného orgánu a vedúcim zariadení spravovaných národnými výbormi rada príslušného národného výboru, prípadne orgán ňou na to splnomocnený.

Odmeny treba poskytnúť bezprostredne po tom, keď boli práce, za ktoré sú určené, ukončené a kladne zhodnotené. Pri rozhodujúcich úlohách, ktoré sledujú zvýšenie efektívnosti výroby, sa prizná za včasné a kvalitné spracovanie úlohy len časť odmien; ďalšia časť sa prizná až po overení, že sa dosiahol predpokladaný výsledok.

Ústredné orgány (krajské národné výbory) môžu si pri rozpise mzdového fondu na podriadené organizácie vytvoriť pre vlastnú dispozíciu primeranú rezervu pre odmeny vedúcim týchto organizácií a ďalším pracovníkom za splnenie pracovných úloh, ktoré svojím významom presahujú rámec príslušnej organizácie.

Odmeny sa vyplácajú zo mzdového fondu príslušnej organizácie. Úhrn prostriedkov určených na odmeny v roku 1966 nesmie klesnúť pod doterajšiu úroveň. V ďalších rokoch treba túto úroveň postupne zvyšovať tak, aby prostriedky na odmeny boli najmenej 5 % mzdového fondu organizácie.

Odmenu podľa týchto smerníc nemožno poskytnúť pracovníkovi, ktorému sa za tú istú prácu poskytla odmena podľa iného predpisu.*)

Týmito smernicami sa nahrádza doterajšia úprava o poskytovaní jednorázových peňažných odmien podľa uznesenia vlády z 5. januára 1963 č. 6 o zásadách pre prehĺbenie osobnej hmotnej zainteresovanosti pracovníkov štátneho aparátu na plnení štátneho plánu a niektorých ďalších významných úloh.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.