Do konca roku 2021 sme si žili v kľude s predstavou, že ak zamestnávateľ zvolí model 80/20 pri majetku na súkromné účely, tak nerieši daňové dopady pre zamestnancov, čo bol aj metodický výklad finančnej správy. Toto všetko sa zmenilo po tom, čo do zákona sa dostalo ustanovenie umožňujúce oslobodiť nepeňažný benefit do výšky 500 eur.
Problém ktorý tu nastal v praxi je však inštitút benefitov podľa §5 ods.7 pism. o) ZDP, ku ktorému finančná správa vydala usmernenie, ktoré zbúralo dovtedy aplikované princípy 80/20. Ide o usmernenie 14/DZPaU/2022/MU, kde v príklade 5 uvádza FRSR následovné:
Príklad
Zamestnávateľ, ktorý podniká v oblasti stavebníctva, používa na svoju činnosť stavebné mechanizmy. …
Článok si môžete zakúpiť samostatne, alebo si môžete predplatiť prístup ku všetkým článkom.
Kúpiť článok samostatne
9€
10.8€ s DPH
Zakúpením článku získaváte časovo neobmedzený prístup k danému článku a komentárom.
Ročné predplatné
9.99€
mesačne
11.99€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Ročné predplatné platíte 12 mesiacov vopred jednou sumou.
Mesačné predplatné
s viazanosťou*
11.90€
mesačne
14.28€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Mesačné predplatné Vám pravidelne odpočítame z platobnej karty. Viazanosť je 12 mesiacov.
