Podstata benefitu vychádza z §19 ods.1 ZDP. Ide o skutočnosť, kedy zamestnávateľ sa rozhodne poskytnúť zamestnancovi plnenie, ktoré inak nie je nutné na výkon práce zamestnanca, teda ide o benefit.
Aby zamestnávateľ riešil daňový aspekt je skutočnosť, že to musí byť dojednané buď
- v pracovnej zmluve,
- kolektívnej zmluve alebo
- vnútornom predpise.
Ďalšou podmienkou na daňovú uznateľnosť je fakt, že ide o zdanenie u zamestnanca, teda u zamestnanca ide o zdaniteľný príjem podľa §5 ZDP. Teda za benefit nie je možné považovať z daňového hľadiska ako výdavok napr. príspevky na stravovanie nad zákonom stanovené princípy podľa §152 ZP. …
Článok si môžete zakúpiť samostatne, alebo si môžete predplatiť prístup ku všetkým článkom.
Kúpiť článok samostatne
9€
10.8€ s DPH
Zakúpením článku získaváte časovo neobmedzený prístup k danému článku a komentárom.
Ročné predplatné
9.99€
mesačne
11.99€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Ročné predplatné platíte 12 mesiacov vopred jednou sumou.
Mesačné predplatné
s viazanosťou*
11.90€
mesačne
14.28€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Mesačné predplatné Vám pravidelne odpočítame z platobnej karty. Viazanosť je 12 mesiacov.
