Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi pri pracovnej ceste sumu stravného vo vyššej sume ako je suma stravného podľa zákona o cestovných náhradách. Vyššiu sumu zamestnávateľ vypláca na základe kolektívnej zmluvy. Bude toto stravné predmetom dane zo závislej činnosti u zamestnanca ?
Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok ?
Situácia č. 2
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky vo vyššej hodnote ako mu vyplýva zo Zákonníka práce ( §152 Zákonníka práce ). Je toto stravné nad rámec zákona predmetom zo závislej činnosti zamestnanca ?
Zamestnávateľ si bude môcť uplatniť do nákladov tento výdavok nad rámec zákona ? …
Článok si môžete zakúpiť samostatne, alebo si môžete predplatiť prístup ku všetkým článkom.
Kúpiť článok samostatne
9€
11.07€ s DPH
Zakúpením článku získaváte časovo neobmedzený prístup k danému článku a komentárom.
Ročné predplatné
9.99€
mesačne
12.29€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Ročné predplatné platíte 12 mesiacov vopred jednou sumou.
Mesačné predplatné
s viazanosťou*
11.90€
mesačne
14.64€ s DPH
Prístup ku všetkým článkom za jedno predplatné. Mesačné predplatné Vám pravidelne odpočítame z platobnej karty. Viazanosť je 12 mesiacov.
Komentáre su uzatvorené.